L'article 6 de la loi du 4 août 2014 pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes oblige pour les collectivités et établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) à fiscalité propre de plus de 20 000 habitants de présenter, chaque année, un rapport sur la situation en matière d'égalité entre les femmes et les hommes intéressant le fonctionnement de la collectivité, les politiques qu'elle mène sur son territoire, et les orientations et programmes de nature à améliorer cette situation.

Toulouse Métropole a présenté lors de son Conseil du 17 décembre 2020 son troisième rapport métropolitain sur la situation en matière d'égalité entre les femmes et les hommes.

Ce rapport a été réalisé avec les directions métropolitaines et mutualisées, il comprend deux parties :  

• L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de Toulouse Métropole 
• L'égalité femmes-hommes dans les politiques publiques locales

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En + :

Télécharger le guide "Agir ensemble, contre les violences à l'égard des femmes et des filles"

Les 10 plus hautes rémunérations

Conformément à la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique*, Toulouse Métropole publie, cette année, la somme des dix rémunérations les plus élevées de ses agentes et agents pour les années 2018, 2019 et 2020.

*« Aux termes de l'article 37 de la loi n°2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, les départements ministériels, les régions, les départements, les collectivités territoriales de plus de 80 000 habitants, les établissements publics de coopération intercommunale à fiscalité propre de plus de 80 000 habitants et les établissements publics hospitaliers dotés d'un budget de plus de 200 millions d'euros publient chaque année, sur leur site internet, la somme des dix rémunérations les plus élevées des agent-es relevant de leur périmètre, en précisant également le nombre de femmes et d'hommes figurant parmi ces dix rémunérations les plus élevées.»